暫時别退休！市場不景氣，401(k)養老金平均餘額同比下降23%

樂活小編

由於疫情對就業、財務、健康均造成破壞，再加上社會壓力的與日俱增，許多人面臨的退休風險比以往任何時候都更大。

如果你打算近期退休，可能需要重新再考慮一下。

多家外媒 11月17日報導稱，前全球最大專業基金公司——富達（Fidelity）的一份新報告發現，數月來的市場波動给退休儲户带來了沉重打擊。這家金融服務公司總共管理著超過3500萬個退休賬户。

數據顯示，401(k)的平均餘額連續第三個季度下降，目前為9.72萬美元，較上年同期下降23%。

個人退休賬户的平均資產也同樣比一年前下降了25%，至10.19萬美元。

此前，該公司還因計劃允許投資者在他們的401(k)計劃中開立比特幣賬户而飽受争議。

富達發現，儘管退休儲蓄有所下降，但大多數退休儲户仍在繼續存錢。包括僱主和僱員缴款在内的401(k)平均缴款率稳定在13.9%，略低於富達建議的15%。

富達投資公司職場投資部總裁凯文•巴里（Kevin Barry）表示：“今年市場發生了一些戲劇性的變化。”

巴里說：“退休儲蓄者明智地選擇避免戲劇性的事件，繼續為長期作出明智的選擇。這很重要，因為健全的退休儲蓄戰略最重要的方面之一是，無論是在上漲還是下跌，都要持續地存入足够的資金以幫助實現你的退休目標。”

富達說，在最近一個季度，只有4.5%的儲户改變了資產配置，大多數人將儲蓄轉向了更為保守的投資選擇。

但這並不能減輕數百萬美國人所面臨的潛在危險。

401(k)計劃管理機構Alight Solutions發現，由於對通膨、利率、地缘政治動盪等因素的擔憂，一些退休儲蓄者遭受了巨大損失，他們似乎受到了驚嚇。

可悲的事實是，401(k)從未打算成為美國員工的唯一退休計劃。該計劃是美國於1981年創立一種延後課税的退休金賬户計劃。

是可選性質亦是自願性質。僱主可選擇提供或者不提供這一退休計劃，若選擇提供該計劃則須對所有僱員公平開放。僱員可自由選擇參與或不參與，亦可選擇非僱主提供的個人退休金計劃。

401(k)退休計劃允許僱員劃撥部分薪水至個人的退休賬户直至離職，劃撥部分多寡可自行决定。該賬户内的金額在退休前提取往往會導致罰金，但在退休後提領則可享受税收優惠，僱主亦可以資金激勵僱員投放。

不幸的是，大多數私人僱主已經很快意識到他們可以抛棄昂貴的養老金，而引導僱員使用401(k)作為退休儲蓄的一種方式。

最初，許多公司提供慷慨額度以吸引員工加入401(k)。漸漸地，這些額度變得不那麼慷慨，或者完全消失了。