美國年長者成“香餑餑”，公司更願聘用

樂活小編

🎧 也可以用聽的哦

年長者再就業，乍聽好像不切實際，但如今卻越來越常見。甚至，越來越多的公司需要年齡較大的員工。

儘管人們對代際差異的認知並不總是與現實相符，但在《華爾街日報》上個月對美國人價值觀進行的一項調查中，75%的65歲及以上受訪者表示，努力工作對他們個人來說非常重要。

而在18至29歲的年輕人中，只有61%的人認為努力工作非常重要。年輕人的雄心壯志似乎僅止於此。

聯邦數據顯示，55歲及以上的人群是勞動力中增長最快的群體。人口结構的變化有助於解釋這一趨勢——因爲人們壽命越來越長，生育率越來越低。

此外，由於通貨膨漲和股市疲軟，一些到了退休年齡的人别無選擇，只能繼續工作。

然而，某些企業將目標鎖定在年長者身上的原因是——他們認為年齡其實是一種優勢。

自2012年以來，美國退休人員協會（AARP）一直要求企業簽署一項承諾，為50歲以上的員工提供公平的招聘機會。該組織表示，與2021年相比，去年的承諾增長了122%。目前已有超過2,500家企業加入了該計劃，包括美國銀行、微軟等等知名企業。

AARP雇主參與高级顧問希瑟（Heather Tinsley-Fix）表示：“雇用有經驗的員工在商業上是非常明智的。”她還表示，越來越多的公司意識到，有必要將年齡納入其多樣性、公平性和包容性工作中。

經營1,500多家托兒機構的KinderCare Learning Centers Inc.面臨嚴重的托兒人員短缺，該公司為50歲以上的員工提供了進入招聘會的機會。

KinderCare人才招聘高級總監特拉维斯·特羅特曼（Travis Trautman）表示：“這個群體願意在午餐和休息時間加班，甚至根據需要隨叫隨到。關於價值和好處，我可以一直一直說下去。”

現年69歲的勞蕾爾·麥克道爾（Laurel McDowell）最近回到了以前的公司工作，並表示年長的員工很適合那些注重留住人才的企業。她發現，隨著年齡的增長，人們往往更看重穩定性。

麥克道爾女士在談到她的同齡人時說：“我們一般不會考慮下一步行動。通常情况下，企業能以非常合理的價格聘用我們。”

一些尚未退休的人表示，他們從運動員身上獲得了靈感，比如四分衛湯姆·布雷迪（Tom Brady）和奥運會沙灘排球冠軍凱里·詹寧斯（Kerri Walsh Jennings），這些人在超過了所謂的全盛時期很久，仍然表現出色。

儘管年齡歧視仍然是一些年長者面臨的障礙，但平等就業機會委員會收到的年齡歧視投訴從2011年到2021年下降了45%

人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）首席執行官約翰尼·C·泰勒（Johnny C. Taylor Jr.）表示，年輕人的工作態度並不一定更差，很多年輕人仍非常努力。