關於年齡歧視，您需要知道的10個真相

樂活小編

年齡歧視是實實在在存在的社會問題。

據統計，有三分之二的45至74歲的員工表示他們在工作中見過或經歴過年齡歧視，35歲以上的求職者將其視為求職的主要障礙之一。

 如果您在高科技或娛樂行業工作，遭遇年齡歧視的概率更高。

美國1967年的《年齡歧視就業法案》（ADEA）規定，對40歲及以上的員工進行歧視是非法的，但這些規則及其解釋對員工來說並不總是那麽清晰。

以下是您應該了解的關於年齡歧視的十個重要事實：

1. 年齡歧視在就業的任何階段都是非法的，包括招聘、晉升、加薪和裁員過程中。該法律還禁止因年齡而對員工進行職場騷擾，無論是來自同事、上司還是客戶。

ADEA適用於至少有20名員工的雇主；一些州擁有更強的保護措施。此外，除了少數例外如航空飛行員和公共安全工作者外，強制退休年齡也是被禁止的。

2. 目前，雇主和潛在雇主在法律上可以詢問您的年齡以及畢業日期。您可以選擇從LinkedIn個人資料中刪除這些識別信息，或嘗試在面試中迴避這個問題，但沒有任何東西能阻止潛在雇主提問。然而，加州、康乃狄克州、明尼蘇達州、賓夕法尼亞州和威斯康辛州的州法律特別禁止在招聘過程中詢問年齡。

3. 2009年美國最高法院的一項裁決使得經歴過年齡歧視的老齡員工更難在法庭上獲勝。法院表示，原告對年齡歧視的舉證責任要高於其他類型的歧視。換句話說，最高法院推翻了法律，並向雇主發出了一個信息，即在法律上允許一定程度的歧視。

4.根據AARP的研究，90%的美國50歲及以上的人，表示希望國會創造更強的法律來防止工作中的年齡歧視。

5. 大多數人認為，年齡歧視通常在員工50歲時開始，這一點在AARP對45至74歲員工進行的研究中得到了證實。然而，22%的人認為年齡歧視在員工到達30至40歲時就已經開始了。還有17%的人認為它在60多歲時開始。

6. 在年齡歧視的感知上存在性別差異：在45至74歲之間，72%的女性認為工作中存在年齡歧視，而同年齡段的男性只有57%這樣認為。

7. AARP調查的年長工作者中，21%的人表示他們經歴過關於老齡同事年齡的負面評論，這是他們經歴的最常見的年齡歧視類型。還有18%的人說他們在求職申請中被要求提供與年齡相關的信息，如畢業日期，10%的人說他們因年齡原因未被錄用。

8. 您可以採取行動。如果您認為自己遭受了歧視，可以向聯邦平等就業機會委員會（EEOC）提出指控。您還可以與律師合作提起訴訟。在採取這些步驟之前，考慮通過公司的申訴系統（如果有的話）。但需要知道的是，提起訴訟可能代價高昂，並且不保證會勝訴。

9. 2021年，平等就業機會委員會收到了12,965起年齡歧視指控。這比2008年24,582起的高點有所減少，但這種下降可能並不意味著現在工作場所中的年齡歧視現象減少了。

新冠疫情導致了所有年齡段的勞工，特別是可能在近年中暫停職業生涯的年長者，出現了大的變動。

10. 根據AARP的研究，與傳統觀念相反，50歲及以上的員工是最敬業的員工。65%的55歲及以上的員工“參與度高”，而較年輕員工的參與度為58%到60%之間。年長員工們還為雇主提供了較低的員工流失率和更高的經驗水平。