已成常態！美國1100萬名退休中老年人重返職場

樂活小編

美國中老年人重返職場的原因是多樣化的，涵蓋經濟、社會和個人層面的各種因素。

例如，許多中老年人的退休儲蓄不足以支持他們的生活費用，特別是在醫療費用和生活成本持續上升的情況下。

據皮尤研究中心（Pew Research Center）的數據顯示，約五分之一的65歲以上美國人（大約1100萬人）仍然在職場上工作。

勞動經濟學家特麗莎·吉拉杜奇（Teresa Ghilarducci）指出，繼續工作已成為許多美國人退休後的新常態。她解釋稱：「超過一半的退休人員沒有足夠的經濟儲備來支持他們的退休生活，這種現象我稱之為『工作、退休、重覆綜合症（ work, retire, repeat syndrome）』。」

這種趨勢的根源可以追溯到40年前，當時美國的退休制度經歷了重大改革，401(k)計劃取代了傳統的養老金制度。吉拉杜奇認為，401(k)計劃的設計者曾假設人們具備足夠的金融知識來自行儲蓄，但事實證明，許多老年工人並未獲得充分的儲蓄和投資教育。

對於65歲及以上的中老年人而言，規劃退休生活尤為關鍵。他們首先需要確定申請社安金的最佳時間，其次應為緊急情況準備一筆儲備金。

最新數據顯示，退休人員在年滿62歲時有資格開始領取社安金，但他們每月最多只能領取2,710 美元，而推遲到70歲退休的人員每月最多可領取 4,873 美元。

對於仍在工作的中老年人，建議他們預留6到12個月的生活費用；對於已退休者，則應準備一到兩年的生活費用，並將這些資金存放在安全、易取且產生利息的賬戶中。

然而，許多美國職場人士更傾向於投入工作而非積極儲蓄，他們往往已經耗盡了自己的401(k)賬戶。有人表示：「我們曾把401(k)賬戶當作一個普通儲蓄賬戶，未能意識到它本應成為我們未來生活的保障。」

另外值得一提的是，工作不僅提供經濟上的支持，對許多人來說，也是社會交往和個人成就的來源。有些人選擇重返職場，是為了保持社會聯繫，增加自我價值感和生活滿意度。