害怕感染病毒、需陪家人…衆多原因致使美國超300萬人選擇提前退休! 救濟金利弊參半

CGTN新聞網近日消息稱，據聖路易斯聯邦儲備銀行的高級經濟學家法裏亞（Faria-e-Castro ）在他的研究《新冠退休潮》中分析：

美國勞動力參與率在 2020 年創下有記錄以來的最大降幅，從 2019 年第四季度的 63.2%，下降到 2020 年第二季度的 60.8%。到了 2021 年第二季度，失業率略有回升，達到61.6%，但仍比疫情前水平低1.6個百分點。

這表明今年後半年季度，約有 525 萬人離開了勞動力市場。

聖路易斯聯邦儲備銀行是美聯邦儲備系統的一部分，該系統包括12家聯邦儲備銀行和理事會。

2020 年4月，新冠疫情導致失業率達到大蕭條以來的最高水平。

法裏亞表示，老年人可能因為容易感染新冠病毒而辭職。而在此期間，隨著住房和股票等資産價值的上漲，一些年輕的嬰兒潮一代可能會減少工作，及其他人可能因公共衛生危機的特定因素而離職。

例如，由于學校和其他機構關閉，許多人被迫辭職，以照顧孩子或其他家庭成員。

與此同時，美國的供應鏈中斷也暴露了新冠 疫情影響造成的問題，加劇了勞動力短缺。

法裏亞將退休人員與嬰兒潮一代的趨勢進行了比較，以區分“正常”和“過度”退休。他發現，截至 8 月，超額退休人數略高于 300 萬人，占疫情大流行開始以來離開勞動力市場的 525 萬人的一半以上。

他推測了兩個可能的關鍵性動機，一是，多余的退休人員是老年人，他們特別容易感染新冠和死亡。

但另一個原因是，資産價格的飙升，即股票市場和房地産市場增值。

法裏亞認為，“家庭行為的標准理論預測，當人們變得更富有時，他們的工作就會減少，並且有一些證據表明，資産價值的增值演變影響了先前經濟衰退中的勞動力參與率，尤其是對于那些接近退休的人來說”。

但美聯儲面臨的一大問題是，這些目前“過剩”的退休人員，以後是否會重新進入就業市場。

經濟學家說，這些新退休人員中的許多人未來很可能會決定重返勞動力市場，取決于個人因素及總體勞動力市場狀況。

根據美國勞工部的數據，今年8 月份，美國有 430 萬工人因與新冠相關的健康問題而離職，辭職率為 2.9%，高于 7 月份的 2.7%。他們大多來自零售、貿易和運輸行業。

而美國卡車運輸協會數據也顯示，目前美國卡車司機短缺的情況比疫情前激增了 30%。

 一方面，經濟重啓帶動消費上升，對貨運量和卡車司機的需求增加；

 另一方面，聯邦政府和州一級在疫情期間的失業救濟政策，高失業救濟金也使許多勞動者變得無動于衷，沒什麽動力找工作。 

在供應危機的情況下，美國零售商和制造企業因恐慌而大量訂貨，使危機進一步惡化，形成了惡性循環。

此外，盡管許多港口試圖通過 24/7 全天候工作來填補貨船擁堵困境，但鑒于缺乏熟練的碼頭工人、卡車司機和鐵路工作人員來卸載集裝箱，所以這並不是一個成功的解決方案。