樂活小編
公眾對美國退休收入體系的看法多種多樣，但普遍存在一些擔憂。
隨著人口老齡化和生育率下降，許多人擔心社會保障未來可能無法維持現有水平。
美國的退休收入體系在今年的全球退休收入體系排名中再次獲得C+等級，得分連續第二年下降。
根據發布的美世CFA協會《全球養老金指數報告（Global Pension Index）》，美國的養老金體系主要依賴於三個來源——個人退休賬戶（IRA）、401（k）計劃和社會保障，這種結構通常被稱為「三支柱」退休體系。
美國總體得分為60.4分（滿分100分），在48個國家中排名第29位。今年的得分低於去年的63.0分和2022年的63.9分，也低於全球平均水平63.6分。
報告指出，美國在評估的三個子類別：充足性（adequacy）、可持續性（sustainability）和完整性（integrity）中的得分均有所下降，尤其是在充足性方面。
充足性評估的是退休人員的養老金是否足以維持生活。今年美國的充足性得分為63.9分，低於去年的66.7分，也低於所有受調查國家的平均得分64.9分，在全球48個國家中排名第30位。
經濟合作與發展組織（OECD）的數據顯示，美國為低收入員工提供的退休福利僅相當於員工平均收入的15.6%。
美世精算師兼高級合夥人大衛·諾克斯（David Knox）博士指出：「一個較好的退休體系至少應達到平均工資的25%。」
大衛表示，隨著出生率下降，勞動力數量減少，而退休人口比例不斷增加，勞動力與退休人口的失衡正在加劇。此外，壽命延長和生活成本上升的長期趨勢對美國的退休儲蓄體系構成了壓力。
美世全球固定收益部門負責人格雷厄姆·皮爾斯（Graham Pearce）強調，提高退休計劃的普及度和金融教育十分關鍵。
目前，美國只有52%的勞動適齡人口擁有退休賬戶，而在更好的退休體系中，這一比例超過80%。這意味著幾乎每位員工，無論是臨時工還是全職，都應該為退休積累資金。
報告還指出，許多美國的零工和合同工被排除在傳統退休計劃之外。
皮爾斯還強調，美國需要加強金融教育，從學校開始。他表示，高質量的獨立財務建議目前對大多數計劃參與者來說都是難以企及的。
全球退休收入體系排名前三的國家與去年相同，依次是：
荷蘭 得分84.8
冰島 得分83.4
丹麥 得分81.6
而排名倒數的國家為：
印度 得分44.0
阿根廷 得分45.5
菲律賓 得分45.8
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